人事の仕事というのは、意外と学生の皆さんには分かりにくい仕事かも知れません。採用担当くらいしか、イメージが浮かばないのではないでしょうか。でも実際は、色々な人事制度の企画立案をおこなったり、給与計算をしたりと、かなり幅広い仕事をしています。私自身は人事の役割を、社員と経営側との橋渡しだと捉えているんです。社員が経営に期待すること。経営が社員に望むこと。その間に立って、可能な限り両者が満足する関係になれるよう、色々とすりあわせをしていくわけです。人事のようなスタッフ部門は、各事業部門に対するサービス機能を果たさなければいけません。みんなが１００％の力を発揮できるように、その環境を整える役割も担っているのです。

就職活動を始めた初期の頃は、私も山武がどんな会社なのか、まったく知りませんでした。でも、たまたま父親がガス関連の商社で、山武を知っていたんですよ。で、あそこは優秀な技術がある会社だぞ、と。会社説明会に行ったりして話を聞いてみると、なかなかマニアックなことをやっている面白そうな会社じゃないか、と思うようになりました。マニアックなんだけど、その分野ではシェアも技術力も高い。そんなところにひかれたのを、憶えています。今後はそうですね、単純な表現ですが、『いい会社』にしたいですね。今もいい会社ですけど、もっといい会社に。だってせっかく働いているんだから、ウチの会社はいい会社だなあって思えなければつまらないじゃないですか。社員一人残らず、いいなあ、って言ってもらえるように、これからも環境作りをしていきたいです。